175275, Новгородская область, Холмский район, д.Красный Бор, ул.Центральная, д.20
RU EN DE
Версия для слабовидящих
Электронное правительство, госуслуги
Главная » Документы » Постановления » 2010 » О ПРОГРАММЕ "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КРАСНОБОРСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ (2010 - 2012 ГОДЫ)"

О ПРОГРАММЕ "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КРАСНОБОРСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ (2010 - 2012 ГОДЫ)"


80 Кб
скачать

6 от 19.02.2010




РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ ХОЛМСКИЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОБОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

19.02.2010 № 6
д. Красный Бор

О ПРОГРАММЕ "РЕФОРМИРОВАНИЕ
И РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В КРАСНОБОРСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ (2010 - 2012 ГОДЫ)"

Во исполнение федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемую программу "Реформирование и развитие муниципальной службы в Красноборском сельском поселении (2010 - 2012 годы)" (далее - Программа).
2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации поселения Чиркову Е.И.
3.Опубликовать постановление в газете "Маяк».

Глава поселения Г.М.Кособрюхова

Утверждена
постановлением
Администрации поселения
от 19.02.2010 № 6

ПРОГРАММА
"РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В КРАСНОБОРСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ (2010 - 2012 ГОДЫ)"

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ 

Наименование Программы: "Реформирование и развитие муниципальной службы в Красноборском сельском поселении (2010 - 2012 годы)"

Правовая основа Программы: Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации


Заказчик Программы: Администрация Красноборского сельского поселения

Разработчик Программы: Администрация Красноборского сельского поселения


Исполнители Программы: Администрация Красноборского сельского поселения


Обоснование Программы: реформирование системы муниципальной службы Красноборского сельского поселения, заложившее основы нормативного правового обеспечения института муниципальной службы, требует развития полученных позитивных изменений с целью закрепления новой роли муниципальной службы как профессиональной системы обеспечения эффективного муниципального управления, способствующей развитию гражданского общества.

Необходим переход к этапу ее послереформенного развития, характеризующемуся установлением ясных для исполнения и организационно проработанных для практической реализации механизмов и процедур функционирования муниципальной службы, позволяющих закрепить достигнутую стабильность муниципальной службы и перейти к ее активной модернизации.

Данный этап развития муниципальной службы должен стать этапом широкого практического применения установленных новым законодательством принципов функционирования муниципальной службы как системы.

Также необходимо реформировать и развивать систему муниципальной службы в поселении в связи с принципиальными изменениями в федеральном и областном законодательстве.

Принятие Программы обусловлено необходимостью согласования программных мероприятий с трехлетним циклом бюджетного планирования, вытекающих из концепции развития системы муниципальной службы.

Реализация Программы будет способствовать дальнейшему совершенствованию организации и функционирования муниципальной службы в поселении

Цель Программы: создание единых и целостных, современных и эффективных систем муниципальной службы, ориентированных на приоритеты развития поселения с учетом интересов населения поселения, привлекательности имиджа и конкурентоспособности, направленных на результативную деятельность муниципальных служащих поселения по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления поселения

Задачи Программы: создание условий для оптимального организационно-правового обеспечения муниципальной службы поселения;

применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы поселения, а также создание условий для их должностного (служебного) роста;

обеспечение целостности и стабильности системы муниципальной службы поселения как комплексного института государства;

внедрение и применение современных методов кадровой работы, повышение профессиональной компетентности и мотивации муниципальных служащих поселения к результативной деятельности;

формирование позитивного имиджа муниципальной службы поселения

Механизм реализации Программы: Программа реализуется в соответствии с прилагаемыми мероприятиями
(приложение к Программе)

Сроки реализации Программы: 2010 - 2012 годы
Объемы и источники финансирования Программы: финансирование Программы осуществляется
за счет средств бюджета поселения в объеме 30,0 тыс. руб., в том числе по годам:

(тыс. руб.)
¦Источник финансирования ¦ 2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦

¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦

+-----------------------+------+------+------+------

¦Бюджет Красноборского
¦10,0 ¦ 10,0 ¦ 10,0 ¦
сельского поселения
+-----------------------+------+------+------+------

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы: создание правовых, финансовых и иных условий для развития позитивных тенденций в организации муниципальной службы поселения на основе обязательности соблюдения принципов, правил, требований муниципальной службы в поселении;

создание условий для гарантированного повышения профессионального уровня муниципальных служащих поселения, в том числе:

профессиональная переподготовка муниципальных служащих поселения, в том числе находящихся в кадровом резерве Красноборского сельского поселения для замещения вакантных должностей муниципальной службы Красноборского сельского поселения в количестве 1 человек;

повышение квалификации муниципальных служащих поселения, в том числе находящихся в кадровом резерве Красноборского сельского поселения для замещения должностей муниципальной службы Красноборского сельского поселения в количестве 1 человек;


Целевые показатели оценки эффективности реализации Программы:

своевременность приведения нормативных правовых актов поселения по вопросам муниципальной службы в Красноборском сельском поселении в соответствие с федеральным и областным законодательством;

поэтапное внедрение индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих (в процентном выражении от общего числа муниципальных служащих поселения):
2010 год - 25 %;
2011 год - 50 %;
2012 год - 100 %;

снижение процента муниципальных служащих поселения, не прошедших плановую или внеочередную аттестации;

повышение качества обучения муниципальных служащих поселения на курсах повышения квалификации

Приложение
к целевой программе
"Реформирование и развитие муниципальной службы
в Красноборском сельском поселении (2010 - 2012 годы)"

МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ

№ п/п Наименование мероприятия Объем Исполнитель Источник финансирования (тыс. руб.)

1. 2010 год

1.1. Разработка нормативных правовых актов поселения в связи с изменениями законодательства Российской Федерации о муниципальной службе

1.2. Участие в курсах повышения квалификации муниципальных служащих , в том числе находящихся в кадровом резерве поселения для замещения вакантных должностей муниципальной службы поселения, всего__1 чел_,

1.3. Привлечение независимых экспертов и проведение тестирования при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы; при формировании кадрового резерва муниципальной службы Красноборского сельского поселения: бюджет поселения: 3,0 ;

1.4. Участие в семинарах районного и областного уровней Главы поселения и специалистов администрации поселения по вопросам реформирования муниципальной службы: бюджет поселения: 3,0;

1.5. Проведение конференций, "круглых столов" по вопросам реформы муниципальной службы, реформы местного самоуправления:4,0;

1.6. Методическая помощь специалистам администрации Красноборского сельского поселения в разработке индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих сельского поселения;

2. 2011 год

2.1. Разработка проектов нормативных правовых актов поселения в связи с изменениями законодательства о муниципальной службе области;

2.2. Организация стажировки муниципальных служащих поселения в органах местного самоуправления других субъектов Российской Федерации, за рубежом (на основе соглашений) 7,0;

2.3. Привлечение независимых экспертов и проведение тестирования при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы; при формировании кадрового резерва муниципальной службы Красноборского сельского поселения: бюджет поселения: 3,0 ;

3. 2012 год

3.1. Разработка проектов нормативных правовых актов поселения в связи с изменениями законодательства о муниципальной службе области;

3.2. Организация стажировки муниципальных служащих поселения в органах местного самоуправления других субъектов Российской Федерации, за рубежом (на основе соглашений) 10,0.

 

 

 

 

 

 


    Закрыть
    Сообщение об ошибке
    Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
    Расположение ошибки: .

    Текст ошибки:
    Комментарий или отзыв о сайте:
    Отправить captcha
    Введите код: *