На 01.01.2020 год вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Красноборского сельского поселения нет

Перечень документов для поступления на муниципальную службу

ЗАЯВЛЕНИЕ

Анкета

ФОРМА личной анкеты кандидата и пример ее заполнения

РЕКОМЕНДАЦИЯ на кандидата для включения в муниципальный резерв Администрации Красноборского сельского поселения (по рекомендации органов, организаций, учреждений )

СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных

Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению

Порядок обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв

Сведения о вакантных должностях муниципальной службы, с указанием срока подачи документов на конкурс, требований предъявляемых к претендентам, перечня основных обязанностей, размера денежного содержании, предварительной даты проведения конкурса, и другие, предусмотренные порядком проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.